中國時報 2010/11/21【朱芳瑤/台北報導】

　親密伴侶間的暴力事件層出不窮，不只是兩個人的事，還可能從住家延燒到職場。現代婦女基金會調查發現，四分之一受訪者的親友，曾在上班地點遭受另一半暴力相向，約一成三被害人的同事也遭威脅或恐嚇。值得注意的是，超過四分之一的受害者選擇自行離職。

　「丈夫一天到晚跟蹤我上班，如果有天他衝進公司，同事會怎麼想？我的工作也不保了！」一名卅多歲婦女向現代婦女基金會執行長姚淑文求助，表明自己受不了了，想乾脆離職。

　現代婦女基金會針對廿歲以上、一○三一位的有業女性進行「職場親密風暴大調查」，結果發現，四分之一受訪者的親友，曾在上班地點遭受另一半的暴力，包括上班時騷擾、跟蹤被害人到公司、到公司鬧事、毆打被害人，或是恐嚇被害人公司的同事、發送黑函等。

　面臨來自施暴者的壓力，受暴當事人在職場上常有情緒不穩、無法如期完成工作，以及必須請假或無法來上班等各種狀況。調查顯示，有將近七成五的受暴當事人獲得同事及上司的奧援，然而，僅有不到四成的受害者得到企業主的協助。

　超過四分之一受暴者選擇自行離職，姚淑文觀察，有些被害人因自責、焦慮，擔心給公司添麻煩而辭職，也有不少人在雇主明示或暗示下被迫離開。

　姚淑文表示，員工是企業的資產，面對有員工遭受親密暴力，企業應伸出援手，如此可提升士氣，降低員工的流動率。此次調查中，六成三的受訪者認為，企業應提供法律協助，超過半數的人認為，應提供加害人照片供保全人員辨識入侵者。

　勞委會主委王如玄表示，企業對於參與暴力防治工作，以及處理員工面臨家庭、人際關係困擾、壓力管理、職場適應等問題，可能會有怕麻煩的心態，或摸不著頭緒，對此，勞委會已委託專業團隊，對有意推動「員工協助方案」的企業，提供相關諮詢服務。